健康咨詢描述:
企業(yè)管理成敗關鍵是年齡問題?還是職工勤與懶的問題?為什么企業(yè)領導要切40-50的工人?而不去分別是工作勤快認真的?還是混日懶散的人下崗,是想搞好企業(yè)?還是把企業(yè)搞垮?不管工人的將來?
第一次問題補充:我是想問40-50的工人,工作勤快認真的為什么怎么命苦?
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