我所在部門的一個(gè)同事，比大家進(jìn)來得早，算

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• ask_MY1hRw

  我所在部門的一個(gè)同事，比大家進(jìn)來得早，算是個(gè)老員工。聽說他跟上司有什么關(guān)系，是上司什么人。他工作上經(jīng)常重活不沾，或拈輕怕重，以及擺資格，但又愛指手畫腳。我一見到或想起那樣就很惱火，想發(fā)脾氣。其他人也對(duì)他有不少非議。很困惑，怎么辦?

• 李翠

  您好，看來您在工作中遇到了一定的人際關(guān)系困擾，工作關(guān)系和朋友關(guān)系不同，您要想好 盡量不要鬧翻免得以后尷尬

• ask_MY1hRw

  但對(duì)于他那樣，我看很不順眼，想斗他一下，讓他不好看。如你所說，本也想忍，但很難控制!

• 李翠

  同事之間 抬頭不見低頭見 最好不要鬧的太僵

• 李翠

  尤其注意職場中 不要得罪小人 免得以后不防備 給你使絆子

• ask_MY1hRw

  具體如何面對(duì)?

• 李翠

  如果是和你相關(guān)的工作 盡量私下多溝通 能做的就做好 實(shí)在不愿意做的 也告訴他 你的底線 如果是和您無關(guān)的 只要不是太過分 我個(gè)人覺得 還是和為貴

• ask_MY1hRw

  很惱火，如何控制脾氣?!

• 李翠

  心理默默 從1-數(shù)到30 然后再說話 免得盛怒之下 情況無法挽回 或者 稍微離開一下讓你憤怒的場合 轉(zhuǎn)一下注意力

• ask_MY1hRw

  但關(guān)鍵是，他幾乎不干什么，我們都給他干了，而且自己沒得到什么好處，說不定他還拿到什么利益。我覺得那樣做的話，自己及大家虧得很，很受氣!

• 李翠

  也許可以適當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)說下

• 李翠

  哪里的職場都有偷懶不厚道的這種人的

• ask_MY1hRw

  但怕領(lǐng)導(dǎo)說自己小氣及計(jì)較，也怕扣上打小報(bào)告的帽子

• 李翠

  可以就事論事 不要人身攻擊 也需要什么壞話 就說事 我相信領(lǐng)導(dǎo)有自己的判斷能力的

• ask_MY1hRw

  謝謝。不過，怕就事論事變成人身攻擊，我的疑慮及擔(dān)憂在此。如何掌握好分寸?

• ask_MY1hRw

  謝謝。不過，怕就事論事變成人身攻擊，我的疑慮及擔(dān)憂在此。如何掌握好分寸?

• 李翠

  我個(gè)人覺得 最好能就事論事 對(duì)事不對(duì)人 就可以了

• 李翠

  還有問題嗎

• ask_MY1hRw

  還有，我也想有好的表現(xiàn)及給他干算了，以讓自己在這方面得到成長有進(jìn)步，但又想到可能自己沒什么好處，反而好處他可能還拿到。內(nèi)心沖突矛盾!怎么解決?

• 李翠

  做好自己吧 作為職場新人 先把自己的事情干好 時(shí)間久了 大家自有公論

• ask_MY1hRw

  不過，我們所在的小部門，上班做事是一起做，沒有具體及明確的分工。這個(gè)問題從何著手解決?

• 李翠

  路遙知馬力日久見人心 您自己做的夠好的話 時(shí)間長了大家都愿您與您公事 這就是最好的認(rèn)可

• ask_MY1hRw

  謝謝

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